Resumen:El Gerente de Transporte gestiona eficazmente las operaciones de la flota dedicada y tiene total responsabilidad por las prdidas y ganancias. Adems, superarn las expectativas de los clientes y desarrollarn oportunidades comerciales adicionales para NFI. El Gerente de Transporte es el responsable ltimo de esa operacin.Responsabilidades:
Jefe de operaciones- Gestiona las operaciones diarias de las instalaciones y el personal subordinado, incluidos supervisores, coordinadores, empleados, observadores y conductores.
- Responsable de la interaccin con el cliente de forma continua con respecto a las opiniones de los clientes y la mejora continua.
- Desarrolla y gestiona una estrategia integral para el proyecto dando forma a los requisitos, evaluando los entregables y utilizando recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso.
- Planifica las necesidades laborales a largo plazo basndose en ventas, pronsticos y datos histricos.
- Desarrolla un plan estratgico para garantizar la operacin y utilizacin eficiente y rentable del equipo y el personal.
- Supervisa la gestin de activos, entrega/logstica, cumplimiento normativo, mejora de la productividad, planificacin y organizacin, resolucin de problemas, gestin de proyectos y comunicacin con la direccin de alto nivel.
- Supervisa y garantiza que todos los requisitos de recogida y entrega del cliente cumplan con los estndares del cliente.
- Audita el cumplimiento de los SOP tanto internos como externos.
- Garantiza que el equipo se utilice de la manera ms eficiente.
- Ofrece todas las vas para aumentar la base de ingresos con clientes dedicados y no dedicados.
Finanzas- Responsable del P&L de las instalaciones y preparacin del presupuesto.
- Responsable de garantizar que audite toda la actividad de facturacin para verificar su precisin. Firma y autoriza adecuadamente todas las solicitudes de rdenes de compra, vales y facturacin al cliente.
- Informa sobre el desempeo financiero y operativo de las ubicaciones.
- Realiza una revisin mensual de la antigedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboracin con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna.
- Realiza una revisin anual de los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y Director de Desarrollo Comercial.
Relaciones/Desarrollo de los Empleados- Comunica problemas de servicio, prxima carga de trabajo y cualquier otra informacin pertinente de la empresa al personal y al cliente correspondientes.
- Garantiza la dotacin de personal adecuada y apoya las iniciativas de contratacin.
- Garantiza que todos los empleados nuevos estn incorporados adecuadamente; completar la documentacin requerida y seguir un programa de capacitacin estructurado.
- Produce y comunica eficazmente los objetivos del departamento y los objetivos de desempeo individuales que garantizan que la instalacin logre el xito operativo.
- Gestiona y mantiene buenas prcticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las polticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
- Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relaciones con los empleados, acciones disciplinarias, resolucin de problemas y despidos.
- Visita otros proyectos y participa en reuniones de departamento o empresa, segn sea necesario.
- Proporciona retroalimentacin, entrenamiento, orientacin y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los dems.
- Desempea un papel activo en el desarrollo de los empleados y la seleccin de talento.
- Acta como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propsito, la visin y los valores corporativos.
- Proporciona asesoramiento y retroalimentacin peridica sobre el desempeo, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeo y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensacin anuales.
- Demuestra un compromiso con el autodesarrollo mantenindose actualizado sobre informacin, herramientas y sistemas.
- Interacta y presta apoyo a las dems operaciones del NFI.
Seguridad y proteccion- Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas, si corresponde.
- Garantiza la operacin segura, limpia y eficiente del rea de trabajo para cumplir con los estndares de servicio.
- Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad.
- Implementa cronogramas de seguridad y saneamiento que garantizan el cumplimiento del sitio con los estndares corporativos, DOT, OSHA, FDA, AIB o ASI.
- Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad.
- Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el anlisis de la causa raz e implementar las mejoras necesarias.
- Responsable de la gestin de equipos y coordina el mantenimiento de equipos con proveedores locales y/o socios de flota.
Calificaciones:
- Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinacin equivalente de educacin y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, segn lo determine la empresa, Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido.
- Al menos ms de 5 aos de experiencia general en la cadena de suministro.
- Se prefiere experiencia con aplicaciones como TMW y AS400.
- Conocimiento prctico de las aplicaciones de Microsoft Office.
- Conocimiento prctico de transporte/equipos mecnicos.
- Conocimiento prctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificacin en una o ms de estas reas segn sea necesario.
- Excelentes habilidades de gestin del talento.
- Excelentes habilidades de comunicacin verbal, no verbal y escrita.
- Excelentes habilidades de servicio al cliente especficamente con clientes externos.
- Excelentes habilidades analticas y matemticas.
- Debe estar de guardia para sistemas de alarma o problemas fuera del horario laboral.
- Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, segn lo necesite el cliente.
- Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
- Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminacin y variacin de temperatura y poder acceder a todas las reas del edificio sin limitaciones.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los ngeles: La Compaa considerar a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.