People Partner
: Job Details :

People PartnerKnauf repr--sente l'opportunit--. Nous savons que l'opportunit-- prend diff--rentes formes pour chacun, et nous sommes fiers de voir des opportunit--s en chaque personne. Ce poste passionnant au sein de l'--quipe Knauf Tunisie pourrait --tre l'opportunit-- id--ale pour vous de b--tir une carri--re unique, dans une culture guid--e par des valeurs avec un objectif clair : faire de demain un foyer pour nous tous.Nous sommes un fabricant mondial de mat--riaux de construction et, au sein de notre Groupe, nos 41500 membres d'--quipe r--partis dans 90 pays -- travers 300 sites offrent une immense opportunit-- -- quiconque ayant de l'ambition et de l'--nergie. Nous valorisons la contribution de chacun de mani--re --gale et nous vous demandons de vous investir pleinement dans votre travail pour enrichir davantage l'entreprise, car ensemble, nous r--alisons plus dans un environnement s--r et inclusif.Knauf Tunisie est fier de faire partie du Groupe Knauf. Nous avons un h--ritage de 25 ans dans la fabrication du pl--tre et de grands projets pour l'avenir. Notre pr--sence mondiale dans 90 pays continue de cro--tre et nous recherchons des personnes passionn--es et ambitieuses pour nous aider -- atteindre nos objectifs. Nous sommes tous guid--s par les m--mes valeurs fondamentales et croyons en le potentiel puissant des grandes entreprises pour avoir un impact positif sur le monde. Nous recherchons maintenant un nouveau co--quipier pour nous rejoindre -- l'usine -- Meknessi Sidi Bouziden tant que People Partner.Pouvez-vous dire - oui - ?Traitez-vous vos coll--gues avec respect ?Avez-vous toujours le client -- l'esprit ?Agissez-vous en pensant aux g--n--rations futures ?Aimez-vous rechercher des opportunit--s de croissance et de d--veloppement ?Avez-vous fait vos preuves en mati--re d'obtention de r--sultats ?Le People Partner assiste la direction RH dans la gestion strat--gique et op--rationnelle du d--partement. Ce r--le implique la supervision des activit--s RH quotidiennes, la mise en --uvre des politiques RH, le recrutement et le d--veloppement continu de main-d'--uvre de qualit-- sup--rieure et le soutien aux initiatives visant -- am--liorer l'efficacit-- et la satisfaction des employ--s.Responsabilit--s :Membre de l'--quipe de direction :

• Participer -- la d--finition et -- la fixation des objectifs et des indicateurs de performance du site ainsi qu'-- l'--valuation de la performance du personnel de production.
• Assister aux r--unions hebdomadaires de l'--quipe de direction de l'usine.
• Contribuer -- l'--laboration et -- la mise en --uvre des politiques et proc--dures RH.Supervision des Op--rations RH :
  • Superviser les op--rations quotidiennes RH.
  • Maintenir et mettre -- jour les dossiers des employ--s et les bases de donn--es RH.
  • Assister -- la pr--paration de la paie en fournissant les donn--es pertinentes (pointage, absences, primes, cong--s, etc.).
  • Aider -- la pr--paration des documents RH, tels que les contrats de travail et les guides d'accueil des nouveaux employ--s.
  • Assurer la gestion efficace des dossiers des employ--s et des bases de donn--es RH.
  • Veiller -- la bonne ex--cution des proc--dures et notes de service RH.Recrutement et Int--gration :
    • Participer -- l'--laboration du plan de recrutement annuel avec le Directeur de l'usine.
    • Coordonner et superviser les processus de recrutement et de s--lection.
    • Assister -- l'int--gration des nouvelles recrues en veillant -- la bonne pr--paration et -- l'accueil.
    • Mener des entretiens de d--part lors de d--mission d'un employ--.Relations avec les Employ--s et les partenaires sociaux :
      • --tablir des relations de travail solides avec les employ--s et leurs repr--sentants syndicaux, en fournissant des conseils, des orientations et du coaching selon les besoins.
      • Aider -- instaurer une relation employeur-employ-- positive, -- favoriser un haut niveau de moral et de motivation des employ--s, tout en respectant les politiques, proc--dures, programmes et l--gislations en vigueur.
      • --tre le premier interlocuteur des employ--s et des partenaires sociaux.
      • Faciliter la r--solution des conflits et des probl--mes disciplinaires.
      • Assister aux r--unions p--riodiques avec les partenaires sociaux.D--veloppement des Employ--s :
        • Identifier les besoins en formation et d--veloppement.
        • Coordonner les programmes de formation et de d--veloppement des comp--tences.Conformit-- et Gestion des Politiques :
          • Veiller -- la conformit-- avec les lois du travail et les r--glementations en vigueur.
          • Mettre en --uvre et surveiller l'application des politiques et proc--dures RH.Projet et Am--lioration Continue :
            • Participer -- des projets RH sp--ciaux visant -- am--liorer les processus et les syst--mes.
            • Proposer des initiatives pour am--liorer l'engagement et la satisfaction des employ--s.
            • Superviser les enqu--tes de satisfaction annuelle.Soins et Sant-- des salari--s :
              • Coordonner les visites m--dicales et les consultations pour soigner les employ--s.
              • Assurer le suivi des services m--dicaux afin de garantir les soins de sant-- de base aux employ--s.
              • Assurer les visites m--dicales des travailleurs et obtenir les certificats de sant-- pour chaque nouvel employ--.Traiter tous les documents d'assurance et les approbations requises par les employ--s ou la compagnie d'assurance.Communication Interne :
                • R--diger et distribuer des communications internes telles que des bulletins d'information, des annonces de politique, et des mises -- jour RH.
                • Organiser et coordonner des r--unions d'information pour le personnel sur des sujets RH importants.Assurer une communication transparente et ouverte entre le d--partement RH et les employ--s.Qualifications :
                  • Dipl--me de licence ou master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou dans un domaine connexe.
                  • 5 ann--es d'exp--rience en gestion des ressources humaines, avec une exp--rience significative dans un r--le de supervision ou de gestion.
                  • Connaissance approfondie des pratiques RH, des lois du travail et des r--glementations.
                  • Excellentes comp--tences en leadership, communication et relations interpersonnelles.
                  • Capacit-- -- g--rer plusieurs priorit--s et -- travailler dans un environnement dynamique.
                  • Ma--trise des logiciels de gestion RH (SIRH) et de MS Office.Nous offrons :
                    • Un salaire comp--titif.
                    • Des avantages sociaux.Quelles sont les prochaines --tapes ?Nous savons que votre temps est pr--cieux et que postuler pour un nouvel emploi peut --tre un processus long, c'est pourquoi nous nous engageons -- r--pondre -- votre candidature dans un d--lai de 7 jours ouvrables.Knauf PlatreUsine Meknessi Sidi Bouzid9140 #J-18808-Ljbffr