Resumen:
El socio comercial de recursos humanos administra polticas y programas de recursos humanos para NFI en mltiples sitios en una regin o respalda una entidad comercial corporativa. El Socio Comercial de Recursos Humanos administrar y supervisar programas de gestin de talentos, planificacin y desarrollo organizacional, retencin, capacitacin, relaciones con los empleados, compensacin y beneficios. Se espera que el puesto proporcione experiencia continua en recursos humanos y asesoramiento a los lderes locales. El puesto garantiza un excelente servicio de recursos humanos para todos los niveles de empleados como colaborador individual. En algunos casos, el rol puede liderar o brindar orientacin al personal de nivel inferior. El socio comercial de recursos humanos depende de un director o gerente de recursos humanos, al tiempo que mantiene una fuerte lnea de puntos con los lderes a los que apoya.
Responsabilidades:
Desarrollo Organizacional y Capacitacin
- Comprender los objetivos comerciales y recomendar enfoques para lograr mejoras continuas en los objetivos comerciales, la productividad y dentro de la empresa.
- Integre el proceso de gestin del talento para incluir un anlisis detallado de posibles brechas de talento y el desarrollo de planes de carrera.
- Asegrese de que el proceso de revisin se administre de manera justa y efectiva.
- Asistir a gerentes y empleados en la preparacin de Planes de Desarrollo Individual.
- Lleva a cabo capacitacin para empleados, nuevas contrataciones e incorporacin, cuando corresponda.
- Puede llevar a cabo capacitacin para empleados y lderes sobre cuestiones de recursos humanos (ley estatal, concientizacin sindical, acoso sexual, actualizaciones de polticas y procesos y procedimientos relacionados con recursos humanos especficos de NFI).
- Apoye activamente los programas e iniciativas de diversidad e inclusin de toda la empresa, ayudando a la gestin del sitio y la colaboracin con colegas de recursos humanos para gestionar, comunicar y administrar diversas polticas y programas de D&I. Esto incluye el apoyo de grupos de recursos para empleados.
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Reclutamiento y retencin
- Colabore con los lderes de contratacin y adquisicin de talentos durante la reunin de admisin inicial para discutir los requisitos de habilidades clave, el talento interno, la estrategia de abastecimiento y la compensacin para las temporadas de dotacin de personal FT y pico. Recomienda candidatos internos para futuras consideraciones. Trabaja con gerentes de contratacin y reclutamiento para ayudar a determinar la compensacin y el paquete total.
- Lidera y se asocia con Talent Acquisition para eventos de reclutamiento dentro y fuera del sitio, incluidas ferias de empleo e iniciativas de reclutamiento universitario.
- Aproveche los datos de retencin y encuestas de empleados para brindar recomendaciones a la gerencia local en el sitio sobre cmo mejorar la experiencia de los empleados y reducir la rotacin.
- Participa en equipos y comits de trabajo multifuncionales para ejecutar estrategias de cara a personas y otras iniciativas de recursos humanos para NFI.
Relaciones laborales
- Trabajar con los gerentes para facilitar el manejo positivo y legal de las relaciones con los empleados y los asuntos de comunicacin. Ingrese notas y datos del caso en el sistema de gestin de casos de NFI.
- Investigar y establecer contacto con el departamento Legal para responder a quejas de acoso, discriminacin, quejas de empleados y otros temas delicados. Coordinar con el departamento legal en respuesta a declaraciones de la EEOC.
- Interpretacin y administracin de polticas
- Ayudar a los gerentes en las funciones de personal requeridas, como procedimientos disciplinarios y la documentacin y el papeleo correspondientes.
- Mantener la naturaleza confidencial de toda la informacin privilegiada y de propiedad de los empleados y de la empresa utilizada u observada en el curso del desempeo de sus funciones laborales.
- Garantizar el conocimiento actual de los conceptos, prcticas y procedimientos de uso comn en el campo de recursos humanos.
- Realiza otras tareas incidentales y relacionadas segn sea necesario y asignado.
Compensacin
- Asociarse con el departamento de compensacin para recomendaciones salariales y estudios regionales y asesoramiento sobre evaluacin laboral de la FLSA segn sea necesario.
Mtricas y KPI
- Comprender las mtricas de capital humano de NFI para analizar datos e identificar tendencias.
- Asciese con lderes para abordar de manera efectiva las tendencias de la fuerza laboral y cerrar las brechas existentes en funcin de los datos.
Calificaciones:
- Preferiblemente Licenciatura en Recursos Humanos o rea de negocios en general.
- De 3 a 5 aos de experiencia con formacin generalista con amplio conocimiento de la legislacin laboral, contratacin, compensacin, planificacin organizacional, planificacin de la fuerza laboral, relaciones laborales, capacitacin y desarrollo.
- La capacidad de sentirse cmodo con una carga de trabajo de gran volumen y no tener miedo de arremangarse .
- Fuertes principios, personas y habilidades de gestin.
- Fuerte conocimiento de la ley laboral federal y estatal.
- Experiencia en aplicaciones informticas utilizando MS Office, Google Suite, plataformas de redes sociales.
- Se requiere comprensin de anlisis clave de recursos humanos, mtricas y experiencia en sistemas de recursos humanos.
- Fuertes habilidades de comunicacin verbal, escrita y organizacin.
- Fuerte orientacin al cliente interno y externo.
- Excelencia en habilidades organizativas e interpersonales.
- Es posible que se requieran viajes nacionales hasta un 50%.
- Ser bilinge en espaol es una ventaja. Requerido en algunos lugares.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los ngeles: La Compaa considerar a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.